（三十四）官司遥遥无期 身体每况愈下
1998年，侯振信和往常一样去政府查阅文件，新劳字【1998】11号文件《关于企业职工提前退出工作岗位休养有关问题的通知》引起了他的关注。文件说，要规范企业内退行为，确保内退职工的合法权益。而最让侯振信振奋的是，文件对内退职工的界定。文件明确说明，企业批准职工内退，必须严格按照职工的正常退休年龄。男性职工60周岁，女性管理人员则55周岁。企业不得对未到退休年龄五年的职工强令其提前内退。侯振信如获至宝。三年前他被迫打了内退报告，当年他才48岁，按照此文件，离规定的60岁退休足足少了12年。
这是否意味着他的内退帽子可以摘掉？他能重回岗位？也许不再是一把手，但是总能回去工作吧？侯振信当即将文件进行复印，拿着复印件回到饮服公司，尝试着重新回去工作。他离开饮服公司后，接替他工作的是曾经的副手，于洁。于洁看见昔日的老上司很客气。她问清楚侯振信的来由后，面露难色：
“老侯啊，这件事不是我不帮你，是我帮不了你。当初你内退时，是你主动打的内退报告，现在要再回来，同样要向上头打个报告，上头批准了才好让你回来。再说，如果你要拿年龄来做标准，目前公司还有十来号人都内退在家，他们的年龄都比你小，你说，我怎么安排你回来？这事我实在做不了主，要不，你请示下领导，他们让你回我二话不说，恭迎你的大驾。”
侯振信知道于洁的难处，表示理解，只好再去找上一级主管部门。然而收到的答复是：“不行。”理由基本和于洁说的差不离。侯振信无奈地回去了。
不久，侯振信又收到消息，饮服公司改制为职工持股的“股份合作制企业”，只要是饮服公司的职工，皆可入股。侯振信心想，我虽内退了但总还是饮服公司的职工吧，你们不让我回去工作，但总不能不让我入股吧？他兴冲冲地去了饮服公司的上级主管部门，要求参与入股，然而得到的答复还是“不行”。侯振信拿着文件质问道：“为什么不行？”
“我们不愿让老同志担风险。”
“我不怕担风险。就算有风险，我也自愿承担。我可以和你们签协议。”
但还是不行。侯振信发火了，他当即指出：“你们这样做，是违背上级文件精神的。”
“恰恰相反，我们正是按照上级精神做的。侯振信，你已经内退了，内退就是不在岗，不在岗就是没干活，没干活当然就不能分红，只有在岗职工，干了活的才能入股。这么简单的道理你不明白吗？”
侯振信听明白了。这是公司有意篡改了国家文件，国家文件上明文规定的是“企业职工人人可以入股”，同时按国家文件
