0日）按银行贷款利率的四倍支付原告利息；约定借款期后判决付款之日按银行同期贷款利率支付原告利息。
2、二被告于判决生效后十日内连带偿付原告垫付款2019.8元。
3、二被告于判决生效后十日内赔偿原告代理费损失2800元。”
早在侯振信离开东方武校时，周东也和东方武校“撕破了脸”。而东方武校拖欠工资和奖金及补偿金一直要不回来。无奈之下，周东欲将东方武校告上法庭。可是，对打官司没有一点经验的他自然不敢保证胜券在握。这时，他想到了侯振信。朋友求助，定当竭力相助，侯振信毫不犹豫地答应了帮周东要回他应得的。
侯振信了解到东方武校欠周东的钱数额较小，便建议周东首先申请劳动仲裁。侯振信清楚，当时周东和他都是被东方武校以不正当的名义辞退的，他抓住对方这个致命的错误，于2005年2月1日向当地的劳动仲裁委员会递交了仲裁申请。申请中，侯振信以申请人周东的委托代理人身份出现。
在申请中，侯振信和周东请求裁决：东方武校支付2004年11月1日至12月17日工资2428.57元及拖欠工资补偿金607.14元，“十一”两天加班工资428.57元及拖欠加班工资补偿金107.14元，10月至12月电话费补助300元，解除劳动合同的经济补偿金1500元及拖欠该补偿金的额外补偿金750元，并缴纳2004年2月至12月养老、医疗、失业三项社会保险。
由于有理有据，当地的仲裁委员会很快受理了此案，并指定劳动仲裁员岳小勇于2005年3月10日进行了开庭审理。庭审时东方武校辩称：因为学校财务严重困难，确实拖欠了周东2004年11月、12月工资及解除合同经济补偿金，但不属无故拖欠，不应承担以上两项的补偿金；不认可“十一”两天加班；电话费补助不是工资，不应仲裁；周东已经离开学校，补办社会保险不再必要。
尽管如此，由于侯振信抓住东方武校“无故辞退”员工的错误，当庭据理力争。事情很快有了分晓，侯振信和周东胜诉了。
在后来送达的仲裁书上，侯振信和周东看到如下文字：
“经审理查明：2004年4月11日东方武校与周东签订劳动合同，期限五年，约定岗位为校长助理，月薪1500元，每月话费补助100元，并办理“三金”；2004年12月17日未说明理由将周东辞退。以上事实有周东提交的劳动合同和辞退通知证实，东方武校也予以认可。
本会认为：作为支付补偿金前提的“无故”拖欠，是指劳动者提供正常劳动或劳动者没有过错的情况下，不包括用人单位的履行不能等客观因素，东方武校的理由不能成立，应向周东支付因拖欠未付产生的补偿金；话费补助是在劳动合同中的劳动报酬项下规定，
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