试了一下，素质太低。我请这位领导一起吃饭，对他说，算了罢，你那位亲属不要来上班啦，我每月照发工资给他，行不行？”
至砺端详着这位邓副总经理，从体恤衫到皮便鞋，颜色、式样都很考究，得体。将近四十岁的模样，浓眉大眼厚嘴唇，典型的广东长相，又不像一般概念的商人，他和蔼、自信、有教养，还蕴涵着一种威严。
“实际我是变相回绝了他，为什么我宁肯白发工资而不用他？我不能降低员工队伍的素质。只有高素质的队伍，才能有高效率，有了工作效率才谈的上企业经济效益。”
说到这里，邓煦看了一下表，把话题拉了回来：
“我看了将近200名技术人员的技术简历，选择了你杜工程师，你的材料我已经交给肖总经理，并报到了香港总部。今天我们又见了面，我对你有个初始印象，正像你也在观察我一个道理。希望你能在大特区一展才华，做出业绩。业绩，是我们考核员工的主要标准。公司的员工，大部分会是青年，进了公司我不管你的年龄、资历、职称、政治面貌。大家站在同一条起跑线上，谁干得好，重用谁，提拔谁。如果若干时间以后，你杜工能超过我，你就可以坐到老总座位上，那时我可以接受你的领导。”
最后这一句话，显然是不现实的。但从他的态度和语气来看，又不是故意嘲讽或卖弄。从邓煦一席话可以看出，他对办好这个企业有自己一套完整、系统、崭新的思路。杜至砺恨不得把每一句话刻在脑中，回去立即写信告诉周明德。告诉她，我找到了，终于找到了多年来盼望的那种工作环境。在这里不搞口头政治，不用有色眼镜看人，不论资排辈，不担心受排挤和压制。他自信凭自己的实力，凭二十多年积累的工作经验，凭脚踏实地的苦干，从零开始，一定可以迅速打开局面，体现自我价值，甚至于一展雄风。他意识到，来这里之前所准备的那么多材料是多余的，那些材料只能证明自己昨天走过的路和过去取得的成绩。如果把这些材料拿给邓煦看，无异于眩耀自己，眩耀昨天，是完全没有必要的。关键是今天，今天是最实际的。今天不是用昨天来说明，而只有靠今天，靠真刀真枪的干。还是那句话：“能干出来，是我杜至砺的本事；干不出来，是我杜至砺草包。”
邓煦召见谈话结束后，让杜至砺到公司经理部办理应聘试用手续，分配在工业开发部工作。办完手续，他当即又去工业开发部报到。他敲响工业开发部经理办公室房门，只听屋内传出一声问话，“宾果？”杜至砺知道这是广东白话“哪一个”的意思，忙答道“是我，来报到的”。他推门进了经理办公室，递上邓煦签发的报到单。按照经理
