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，永远铭记在他的心海里。这就是血浓于水的力量。侯振信还来不及从父亲去世的悲痛中回过神来，就全身心地投入到新的工作岗位上去。他的人生已经掀开了一页新的篇章，他需要用百分百的精气神去为之努力。
上任伊始，侯振信遇到的第一个问题就是如何在一片“外行领导内行”的反对声中迅速处理好群众关系。换句话说，他要懂得如何收拢人心。最好的办法便是，选贤任能、各用所长。
侯振信集中抓住了三个人作为突破口。一个是奎屯饭店的老经理丁敬臣，一个是同在竞聘演讲中他的竞争对手奎屯饭店的于洁，还有一个是公开提出“外行不能领导内行”，反对他的奎屯饭店老员工李永昌。
侯振信本来想请丁敬臣出任自己的副手，他把报告打上去，商业局却不予批准。局里认为，丁敬臣在担当奎屯饮服公司经理期间，饭店的效益没有得到很大的提升，留下了一些问题，不太同意他担任副经理。对于上头的反对态度，侯振信无法强求，但丁敬臣是位老党员，在公司干了十几年，为人忠厚，坚持原则，他从心里尊重丁敬臣，对丁敬臣必须给个好安置。他查看了奎屯饭店现有的中层管理职位，发现有一个分管基建的经理职位。分管基建工作量不算太大，但是油水却很多，这样的职位需要清廉之人才不会出差错，于是他决定把这个职位交给丁敬臣。虽然头衔比以前降了，但是是个关键职位，丁敬臣对侯振信的这个安排欣然接受。
丁敬臣不能出任自己的副手，但是副手的位置不能空着。他想到了于洁。于洁本是奎屯饭店的一名普通职工，管理才能暂不论深浅几何，但是其外交手腕却很出色，拥有一张不小的关系网。凭着这层关系网，于洁才有了竞聘奎屯饭店总经理的打算。侯振信虽然有着过硬的管理者素质，但是他为人耿直，天生不懂圆滑，为此没少得罪人。于洁出色的外交能力无疑可以为侯振信取长补短，形成互补。于是他力邀于洁出任自己的副手。对于侯振信的邀请，于洁有些出乎意料。她原本以为侯振信会排挤她，没想到却如此信任地提拔她，把她扶上了第二把交椅的位置。她对侯振信不禁心生感激。
在众多的反对声中，有一个老员工李永昌的反对声音特别大。李永昌多次在公司的公众场合反对侯振信：
“一个教历史的教书先生，能懂生意场上的事么？别以为自己读了点书，有点文化，嘴上能多说几句，就可以来真的了。什么叫纸上谈兵？这就叫纸上谈兵！典型的外行领导内行！我看不用几个月，这公司就要被他给搞垮了。我们还是做好准备，尽早各找出路吧！”
侯振信对于李永昌的挑衅，一笑置之。他明白，对反对自己 上一页 [1] [2] [3] [4] 下一页 |
