《理想世界》之《攀登》第33节 鸿雁于飞·一波三折

找到常生，把几年来在土建室两人受的闲气数落了一顿，说：
    “我们又没卖给设计院，凭什么不放我们走？”
    常生在党委扩大会上谈起这件事，他对问题看得更深一层：
    “土建室杜至砺到底有什么问题？他在业务上竞竞业业，数年如一日，取得的成绩可以说是有目共睹，他在许多方面遥遥领先，为什么这个人就是不能用呢？难道真的眼瞅着他两口子就这么调走吗？”
    吴逸安不紧不慢地说：
    “老常，话不是这么讲。杜至砺的工资我们给涨了，晋级给晋了，分房子也没落下。去年土建室调班子，对他的使用问题我们不是专门议过吗？文革中他是造反派，这种人脑瓜灵，反应快；再说也不能有点成绩就跟党讨价还价呀！多考验一段时间也是对他个人负责，有啥坏处？”
    关于杜至砺的使用问题，的确已经争议了几年。按我们的惯例，否定一个人轻而易举，肯定一个人并加以任用可不是一件容易事。主要领导当中只要有一个人提出异议，弄不好就得“挂起来”，不明不白地挂上几年，甚至一辈子，这种事并不少见。
    常生又接着毫不让步地说：“文革过去十年了，清查运动中杜至砺的问题讲清楚没有？文革是个特定历史时期，我们院一千多职工中就有四百多人不同程度地有打人行为。而在那种特定环境下，杜至砺没有动手打过一次人，这不能不说明一定问题。所以，对于他，在讲清问题的基础上，群众是给予充分谅解的。清查运动过后，组织上对他讲，你的问题讲清了，要放下包袱，在四化建设中立新功，今后的使用，提拔，晋级不受影响。难道我们是拿着党的威信去骗人吗？这样一个在院里院外有影响，年富力强的业务尖子，安排一个主任工程师，难道不称职吗？担子给他压上去，我就不信他还想调走。土建支部，你们最了解情况，你们说，问题症结到底在什么地方？”
　　贾名如左边看看常生，右边望望吴逸安，张了半天嘴，还是什么也没说。
　　常生有点动了肝火，最后没头没脑扔出一句：
　　“给杜至砺安排一个基层干部，量他杜至砺也篡不了你党政大权，也不会把这支队伍带到台湾去！”
    说话听声，锣鼓听音。贾名如参加党委扩大会也不是第一次，以往涉及到杜至砺问题，他肯定会在吴逸安发言之后随声附和两句，比如说“技术骨干不一定就能担任领导职务”；或者“杜至砺还不是党员，政治态度不十分明朗”等等。而今天，娴于权术的贾名如，十分清楚，吴逸安在党委的影响力越来越小了。这时的吴逸安马上就要从领导岗位上退了下来，退下来以后最多挂一个安慰性的虚衔“副局级调研员”。副局级调研员领导着一批处